新兴职业与上市公司有何关系？

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董少鹏

伴随科技发展进步、生产生活方式改变，我国职业格局也在发生诸多变化。改革开放初期，拍卖师、保险推销员、文化经纪人、证券交易员等新职业曾让人眼前一亮；近年来，IT工程师、电子商务工程师、项目数据分析师、职业电竞玩家等职业迅速兴起，再度刷新职业格局。

从一定意义上说，职业版图的变化，就是经济社会转型发展的投影。伴随我国供给侧结构性改革深入推进和经济高质量发展，新兴职业正在并且还将继续应运而生。我国上市公司年度营业总收入已占GDP总额的半壁江山，新兴职业必然成为其中的一道风景线。可以说，上市公司是经济转型时期新兴职业的重要载体，新兴职业和相关就业人群为上市公司创新发展注入源源不断的。

改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国深入实施创新驱动发展战略，提升自主创新能力，推动绿色发展，不断优化营商环境，为新兴职业的产生打开巨大空间。从行业分布来看，现代交通、新能源汽车、高端装备制造、半导体及电子设备、计算机和信息服务、5G生态链、生物医药、节能环保等，都离不开科技创新、产业创新、业态创新、模式创新。新兴职业诞生是时势所迫，是大势所趋，是时代进步的表现。

事实上，早在2015年7月份，我国就颁布了《中华人民共和国职业分类大典（2015年）》，纳入了信息通信信息化系统管理员、基金发行员、期货交易员、光伏组件制造工有关新职业信息，增加了绿色职业标识。2021年4月份，人社部、国家市场监管总局、国家统计局联合启动《中华人民共和国职业分类大典（2015年）》修订工作，拟将新产生并经过认定的职业信息纳入其中。同时，从2020年起，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局相继公布了数批新职业信息，包括区块链工程技术人员、信息安全测试员、密码技术应用员、集成电路工程技术人员、服务应用技术员、电子数据取证分析师。今年6月份，人社部等三部门向社会公示机器人工程技术人员等18个新职业信息，引起广泛关注。

笔者认为，把新兴职业纳入国家职业分类体系，是支持经济高质量发展和人才结构优化升级的重要举措，这不仅为就业人员和用人单位提供了准确、及时的职业信息引导，也为重点产业创新发展提供了人才培养、考核和使用的制度支撑。

我们这组稿件，把视角放在规模庞大的上市公司主体上，透过上市公司职场的新变化来观察创新驱动战略、高新技术发展、产业转型升级在上市公司的表现。可以说，上市公司中新兴职业的变化，就是我们这个时代经济社会发展的缩影。

我们这次选取了四个新职业，即数字化解决方案设计师、机器人工程技术人员、碳汇计量评估师、煤炭提质工。前两个职业在制造业领域有很大需求，而第二个职业横跨制造业和服务业两大领域，第三个与所有行业都有关联，第四个主要涉及传统能源的绿色、高效生产和使用。当然，与数字经济相关的新职业还有一些，如大数据系统架构师、数据安全工程技术人员、商务数据分析师、农业数字化技术员等；与智能制造相关的新职业也还有一些，如集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、工业视觉系统运维员等。为了便于理解，并考虑到职业的代表性，我们先对这四个职业进行调研采访。

我们对煤提质工的采访并不顺利。很多企业反映，目前还没有设立这个新岗位。当然，这并不意味着相关工作没有人去做。我国是煤炭生产和使用大国，煤炭的清洁化、大型化、规模化、集约化利用以及由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展大趋势是确定的。因此，支持煤炭高质量生产、高质量使用的工作岗位是客观需求。目前相关职责主要由煤质化验工、化工总控工、煤炭压滤工等人员承担。相信煤提质工岗位将逐步设立起来。

客观来说，一些老职业消失，一些新职业诞生，是整体经济和具体行业新陈代谢的过程。部分老职业并非完全消失，而是转型升级为一个新的职业，比如原来的“话务员”，调整转化为“呼叫中心服务员”；再如“机器人工程技术人员”，其实是基础算法、控制系统、传感技术、导航技术、机械制造等领域技术人员相互融合、逐步演变形成的新职业。毫无疑问，现代市场经济中的大量职业依然保持着旺盛生命力，如建筑工程师、医生护士、律师、会计师、编辑记者等等，但这些人员同样面临着学习新知识、新技能，构建新的工作模式的问题，在经济社会向前发展的大潮中，唯有不断进取、自我革新，才能战胜各种新挑战。

上市公司群体是我国经济发展的重要支撑力量，老职业升级、新职业涌现，将继续成为上市公司高质量发展进程中的一道风景线。随着科学技术、生产生活方式、市场生态的不断演变。我国职业格局将与包括上市公司在内的经济实体一起演变，希望上市公司群体在实现自身实力增长的同时，在职业拓展、扩大就业、稳定就业方面作出更大贡献。